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【中國煤炭報】山東能源淄礦集團亭南煤業公司“思維導圖”帶你管理問題
發布時間:2020-04-22        版次:M5 作者:馬向陽 楊鐵梁 時間:2020年04月18日      

綠色開采大學生隊黨支部書記利用班前會進行“思維導圖”分析解析

管理人員用“思維導圖”進行自學

4月6日,在山東能源淄礦集團亭南煤業公司綠色開采隊中班班前會上,該隊黨支部書記趙維海在“智慧學堂”屏幕上指著一張“思維導圖”認真給大家解讀起來,干部和職工也聽得格外認真?!拔以诮o職工講解‘思維導圖’的使用方法,引導大家運用發散性思維,梳理各自的工作思路、剖析存在的問題及根源、制定整改措施和辦法?!壁w維海說。

據了解,“思維導圖”是運用發散性思維先把問題擺出來,用圖形的方式,倒推學習、研究的圖形工具,這也是該公司今年推行的一種全新的安全管理方法。該公司改變了以往出現問題、剖析問題、解決問題的傳統安全管理模式,圍繞當前公司安全管理狀況、工作中存在的實際問題和解決的路徑方法,繪制出了一張“思維導圖”。通過用“思維導圖”進行逆向分析解答,找出問題根源,切實清除病根病灶。

“問題對我們每個人來講,每時每刻都會遇到?!季S導圖’就是從根源上分析和解決問題,使之不再重復發生,達到根治的目的?!痹摴军h群工作部部長張學博介紹,他們圍繞“思維導圖”新式管理方法,制作了主題微信公眾號,利用QQ、內網、電視等,全面推廣并組織干部職工學習。

針對工作過程中存在的“標準不高、意識不強”等問題,該公司綜采一隊隊長安存玉利用圓班會時間,從傳達、領會、宣貫不到位三個方面進行擺查。擺查后,綜采一隊結合現場工作安排和標準,與職工一起剖析,查找問題根源,制定了12條整改措施。

“以前,對于沒整改到位的問題總愛找借口,很少分析自己的主觀因素。這次學習指引我找到了問題的根源,是我的工作方法還存在一定的問題,今后一定要有針對性地加以改正?!本C采一隊職工秦幫元說。

該公司綜掘一隊將“思維導圖”與安全管理工作緊密相結合,找到了自己的實踐方法。他們結合公司安全辦公會上通報的各類違章行為,組織干部職工進行追根溯源,討論梳理出了5大類12種習慣類違章行為,繪制出20余張違章漫畫,列出事故后的人身安全、經濟利益、家庭幸福、企業影響“四筆賬”,利用班前班后會時間組織員工進行學習。

據悉,截至目前,綜掘一隊已先后開展學習教育活動12次,通過舉例子、擺數字、談危害,使員工按章作業、規范操作意識得到了明顯增強。下一步該公司還將通過舉辦專題研討會、經驗推介會等方式,進一步推動“思維導圖”管理方法與實踐相結合,力爭發揮更好的作用。

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